精耕人才沃土赋能乡村全面振兴,打造人才引擎赋能乡村振兴

文/陈榕瑶

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。推动乡村全面振兴，要把做好乡村人才工作摆到更重要的位置，在集聚人才、提高能力和服务保障等方面狠下功夫，持续激发乡村人才内生动力，充分调动乡村人才的参与性、积极性、创造性，为乡村全面振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

“搭建平台”打造人才集聚“强磁场”。乡村振兴是一项系统性工程，涉及产业发展、公共服务、乡村治理等方方面面，需要各类优秀人才发挥所长、贡献才智、持续发力。吸引更多优秀人才返乡入乡，要积极搭建多元化平台、营造良好氛围，在促进人才成长进步方面做足文章，不断增强乡村对人才的吸引力，推动各类人才向乡村集聚。要围绕乡村产业发展这个关键，加快推进平台建设步伐，让更多优秀人才在乡村能充分展现才能，实现乡村和人才“双向奔赴”，持续激活乡村发展动能。要充分考虑返乡入乡人才成长成才的需求，在多元化平台搭建上，把推动乡村发展与助力人才成长进步紧密结合起来，实现人才优势发挥和促进乡村发展相辅相成，助力更多人才通过学中干、干中学实现成长进步，增强服务乡村、扎根乡村的主动性。

“用心培育”提高乡村人才“硬实力”。人才要具备推动乡村发展所需的能力水平，才能真正做到大显身手。要紧紧围绕懂技术、善经营、会管理等方面，持续加大乡村人才培育力度，以更多的耐心和智慧，助力乡村人才不断学到“真功夫”，练就“硬本领”，更好适应乡村高质量发展的需要。要紧密结合乡村发展实际，加速构建和完善乡村人才培育机制，创新“远教+基地”“党建+产业”等学用结合模式，在推动乡村人才培育与产业发展深度融合、同频共振的过程中，不断提升乡村人才学理论、练技能、拓思维的质效。要立足产业与人才发展实际，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托当地党校、职业院校等平台，采取分层分类的方式，为不同岗位、不同专业的乡村人才提供更多管用实用有用的知识和技能，持续增强乡村人才的理论素养和实践能力。

“靶向服务”激活乡村人才“新动能”。充分发挥乡村人才优势，为推动乡村高质量发展注入源源不断的动能，关键是要把人才留下来。要把提供更多优质服务，作为留住人才的重要举措，从完善激励保障机制、优化服务环境等方面入手，着力营造尊才、爱才、敬才、用才的良好氛围，真正让人才在乡村留得住、干得好、有盼头、有收获。要建立和完善定期联系服务人才工作机制，及时了解掌握乡村人才的生活工作等近况，主动为他们解决“急难愁盼”等问题，助力人才在乡村轻装上阵、尽展其才。要建立健全人才容错纠错机制，大力营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，充分调动乡村人才创新创造的积极性主动性。要建立科学完善的考核评价体系，将考核结果与表彰、晋升和报酬等直接挂钩，真正让乡村人才在努力付出后，有回报、有收获，激励更多乡村人才真抓实干，有力带动群众增收致富，形成各类人才创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。